Pourriez-vous être admissible aux protections en cas d'invalidité liée à la santé mentale ?

Sauter à: Vos droits en matière de santé mentale Retour au travail Processus de candidature SSDI et SSI

Lorsque nous commençons un nouvel emploi, nous ne sommes pas gênés de demander le nombre de jours de maladie ou s'il y a un remboursement d'abonnement au gymnase. Mais quand il s'agit de notre santé mentale, soit nous nous taisons, soit nous ne savons pas comment demander les prestations auxquelles nous avons droit.

Le fait est que 41 millions d'entre nous ont souffert d'une maladie mentale au cours de la dernière année, c'est un adulte sur cinq. Et chacun a droit à une protection spéciale en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Il existe une idée fausse selon laquelle ces protections sont destinées aux personnes atteintes de maladies graves ou chroniques, mais ce n'est pas le cas. Considérez cette liste comme votre déclaration des droits en matière de santé mentale.

Vos droits en matière de handicap de santé mentale

Protection en vertu de la loi– Peu importe à quel point vos symptômes sont légers ou graves, le type de maladie mentale auquel vous faites face ou si votre maladie est chronique, vous êtes toujours éligible à la protection en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Cela signifie que votre employeur ne peut pas vous discriminer en raison de votre maladie.
Demandes spéciales– Si vous êtes employé, vous avez droit à ce qu'on appelle des aménagements raisonnables pour faire votre travail. Cela peut inclure des horaires de travail flexibles, le travail à domicile et l'affectation à un patron sympathique. Vous pouvez également demander à être dans un espace de travail où il n'y a pas de distractions, ou tout ce dont vous pourriez avoir besoin, explique Debbie F. Plotnick, MSS, MLSP, qui est la vice-présidente pour la santé mentale et la défense des systèmes à l'organisation à but non lucratif. Santé mentale Amérique . Le seul hic : vous devez divulguer votre état.
Aide supplémentaire– Il y a de fortes chances que votre employeur ait ce qu'on appelle un programme d'aide aux employés (PAE). Renseignez-vous là-dessus. Les PAE fournissent souvent des évaluations, des conseils à court terme, des références et divers autres services aux employés aux prises avec des problèmes personnels ou professionnels.
Plus de journées de la santé mentale– Les problèmes de santé mentale *peuvent* vous donner droit à une assurance invalidité de courte ou de longue durée auprès de votre employeur. Les régimes d'invalidité de courte durée offrent une couverture allant de quelques mois à deux ans; les politiques à long terme peuvent durer aussi longtemps que le handicap. Si vous faites une demande d'invalidité par le biais d'un régime d'employeur, votre médecin devra probablement fournir des documents au fournisseur d'assurance-invalidité de votre entreprise. Il y a une chance que votre demande soit refusée si vous avez une condition préexistante, explique Plotnick. Les réclamations pour problèmes de santé mentale feront l'objet d'un examen minutieux. Vous devrez peut-être vous battre pour l'approbation de la réclamation. Si votre demande est refusée, vous pouvez faire appel, souligne Plotnick. Les systèmes de protection et de plaidoyer (P&A) et les programmes d'assistance aux clients (CAP) de votre état peuvent être en mesure de vous aider ; vous pouvez trouver l'agence de votre état via le Réseau national des droits des personnes handicapées . Une fois que vous êtes approuvé, il y a généralement une période d'attente avant de pouvoir percevoir le paiement, qui représentera probablement environ 50 à 75 % de votre salaire de base.
Compensation- Si vous faites face à un stress extrême ou si vous êtes exposé à un traumatisme au travail, comme le sont souvent les premiers intervenants, l'indemnisation des accidents du travail peut couvrir les frais médicaux et la perte de salaire, explique Plotnick. La durée des indemnités d'accident du travail varie et une agence de votre état, souvent un ministère du Travail ou une commission des accidents du travail, peut vous fournir plus d'informations.
Aide fédérale– Si vous ne pouvez pas travailler pendant une période prolongée, vous pouvez demander une assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) ou un revenu de sécurité supplémentaire (SSI), qui sont tous deux des programmes fédéraux. Plus d'informations sur le processus de demande complet ci-dessous, mais la première étape consiste à appeler le bureau de la sécurité sociale au 800-772-1213. En général, pour être admissible, vous devez fournir des documents médicaux, des antécédents professionnels et d'autres informations qui montrent :

- Vous avez travaillé (et cotisé à la sécurité sociale via les charges sociales) pendant au moins cinq des 10 dernières années.
- Vous ne pouvez pas faire le travail que vous faisiez auparavant.
- Votre ou vos conditions vous empêchent d'effectuer d'autres travaux.
- Votre invalidité devrait durer au moins 12 mois.

Si votre handicap signifie que vous n'avez jamais travaillé (ou avez des antécédents de travail sporadiques) et que vos revenus et vos actifs sont limités, SSI peut vous aider. Si vous êtes approuvé, vous êtes généralement également admissible à Medicaid, cela vaut donc la peine d'être examiné.

Retour au travail

Faire une pause santé mentale ne signifie pas que vous ne retournerez jamais au travail de la même manière. Si cela fait un certain temps et que vous souhaitez effectuer une transition lente, il existe des programmes gratuits pour vous aider, tels que la sécurité sociale. Billet pour aller au travail Il existe également des agences de placement spécialisées dans le travail à distance et basé sur des projets comme The Second Shift et Werk.

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Le processus de demande pour SSDI ou SSI

Avertissement : Il s'agit d'un processus bureaucratique. Ne soyez pas surpris si cela prend plusieurs mois pour obtenir une réponse, ou si vous êtes refusé la première fois que vous postulez. Cela s'explique en partie par le fait que, comme le note la National Alliance on Mental Illness (NAMI), les examinateurs des réclamations ne connaissent pas nécessairement les problèmes de santé mentale, alors incluez autant de documentation que possible sur votre diagnostic. Pour commencer le processus de demande d'invalidité liée à la santé mentale, cliquez sur ici .

Et n'oubliez pas que vous pouvez toujours faire appel. Si vous n'avez pas encore d'avocat expérimenté dans les prestations d'invalidité, Plotnick suggère de trouver l'agence des systèmes de protection et de défense et des programmes d'assistance aux clients de votre état via le Réseau national des droits des personnes handicapées . Les Association du barreau américain a également une liste de ressources juridiques gratuites.

Sources des articles

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Alliance pour les besoins spéciaux. Assurance invalidité privée. Consulté le 17 septembre 2019.
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Ricci B. Lorsque vous devez vous absenter du travail pour des raisons de santé mentale. revue de Harvard business . 27 mars 2018. Consulté le 16 septembre 2019.
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