Qu'est-ce que le test de personnalité Myers-Briggs (et comment le passer)?
Avez-vous déjà entendu un ami ou un collègue déclarer 'Je suis un INFJ!' ou une autre combinaison de quatre lettres apparemment aléatoire? Il est probable qu’ils parlent des résultats de leurs tests Myers-Briggs.
Ce test lié à la personnalité a été développé dans les années 1940, mais continue d’être discuté et appliqué dans les instances modernes. Pourquoi est-il devenu si populaire au fil des ans et comment pouvez-vous passer le test vous-même? Réponses ci-dessous!
Qu'est-ce que le test Myers-Briggs?
Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un test de personnalité, généralement basé sur des attributs psychologiques et est utilisé pour déterminer les différentes forces et types de personnalités dans un lieu de travail ou dans un autre cadre. La batterie de tests du questionnaire peut fournir un aperçu de la perception du sujet, de la prise de décision, des compétences en leadership et d'autres attributs peuvent contribuer à la réussite personnelle ou professionnelle.
Les tests de Myers-Briggs empruntent à la théorie du psychologue Carl Jung sur les fonctions psychologiques dominantes: sensation, intuition, sentiment et pensée. La théorie suggère que ces fonctions colorent la façon dont nous abordons la résolution de problèmes et l'interaction avec les autres. Malgré son origine dans la théorie psychologique, le MBTI est traditionnellement utilisé dans les entreprises, mais a été remis en question en raison de son manque de validité scientifique et de rigueur.
Cela dit, Myers-Briggs continue d'être utilisé par des organisations du monde entier pour aider les individus à comprendre et à appliquer leurs forces personnelles.
Comment fonctionne le test Myers-Briggs
Le test de Myers-Briggs comprend plus de 90 questions à «choix forcé», ce qui signifie qu'il n'y a qu'un seul choix lors de la sélection entre deux options. Le MBTI segmente ensuite les sujets en 16 types de personnalité distincts, en utilisant des combinaisons des désignations de personnalité suivantes.
Introverti (I) contre Extroverti (E)
Introvertisont tendance à considérer le monde d'un point de vue interne, permettant à leurs idées et à leur créativité de s'écouler de l'intérieur d'eux-mêmes. Les introvertis ont tendance à attacher plus de valeur émotionnelle à leurs pensées et décisions.
Extravertiss'inspirent des interactions et des idées avec les autres. Cette vision externe tend à rendre les extravertis plus collaboratifs.
Intuitif (N) vs sensoriel (S)
Intuitifles types se concentrent davantage sur l'avenir en reconnaissant les modèles et les processus afin d'avoir une meilleure compréhension des résultats potentiels.
Sensorielles types ont tendance à vivre davantage dans l'instant et à s'appuyer sur des vues holistiques grâce à leur utilisation des sens immédiats.
Pensée (T) vs Sentiment (F)
En pensantles types adoptent une approche objective des situations et s'appuient davantage sur l'analyse causale et les données pour les aider à former leurs opinions ou décisions.
Sentimentles types accordent un poids considérable aux valeurs externes dans le cadre de leur prise de décision, en mettant davantage l'accent sur les aspects subjectifs d'une situation et en tenant compte des différences personnelles.
Percevoir (P) vs juger (J)
Percevoirles types suivent le courant et apprécient la flexibilité et la spontanéité en ce qui concerne les ordres du jour ou les décisions.
Jugerles types adoptent une approche organisée de la vie et préfèrent que les événements soient planifiés ou programmés de manière à se dérouler le plus harmonieusement possible.
Exemple de résultats de test
Une fois le questionnaire rempli, le candidat se voit attribuer un code à quatre lettres pour aider à expliquer son type de personnalité.
Par exemple, si vous êtes du type 'INFJ', cela signifie que vous êtes le plus élevé sur les échelles d'introversion, d'intuition, de sentiment et de jugement. Ensemble, ces qualités signifient que vous êtes probablement une personne privée, organisée et axée sur le processus qui considère les émotions des autres dans le cadre de votre prise de décision.
Comment passer le test Myers-Briggs
Il existe plusieurs façons de passer le test Myers-Briggs, à la fois officiellement et officieusement.
Le test officiel
Le test officiel d'évaluation de la personnalité Myers-Briggs est disponible sur le site Web du MBTI ici:
Le test nécessite des frais uniques de 49,95 $ et comprend un rapport téléchargeable, une session d'apprentissage interactive et d'autres conseils et outils liés à vos résultats.
Tests alternatifs
Il existe d’autres tests non officiels qui reflètent l’intention de Myers-Briggs, mais fournissent des résultats en utilisant leur propre terminologie ou qualifications. Ils se désignent souvent comme des «chercheurs de type» ou des «tests de personnalité». Voici quelques options qui peuvent vous donner des résultats similaires à MBTI:
Le sociopathe est-il une maladie mentale
16Personnalités NERIS Type Explorer
Test de typologie Humanmetrics Jung
Ces tests sont gratuits, mais leurs résultats peuvent différer des désignations officielles MBTI. Si vous recherchez une évaluation Myers-Briggs par les livres, vous voudrez peut-être envisager le test officiel.
Dois-je faire confiance à Myers-Briggs comme test de personnalité?
Il y en a beaucoup dans les deux camps qui peuvent parler des attributs positifs et négatifs du test de Myers-Briggs. C'est tout simplement une évaluation pour nous aider à comprendre nos personnalités à un niveau élevé. Ses résultats, cependant, n'ont aucune base scientifique et sont entièrement ouverts à une interprétation personnelle.
Si quoi que ce soit, le test Myers-Briggs nous donne une compréhension superficielle de nos forces et faiblesses. Comparé aux résultats d’autres, il peut révéler des conflits potentiels ou expliquer des conflits de personnalité. Encore une fois, cela n’est pas basé sur une compréhension et des méthodes scientifiques rigoureuses, mais plutôt sur une théorie des différences de personnalité.
Le test Myers-Briggs ne doit pas nécessairement être pris pour avoir un aperçu de l’état de notre santé mentale. Il n'est pas non plus destiné à servir de preuve de nos défauts. Pour cette raison, les thérapeutes n'administrent pas le test dans le cadre de la psychothérapie, et la communauté des thérapeutes n'accorde pas beaucoup de crédit à ses résultats.
Vous souhaitez vraiment en savoir plus sur vous-même?
Une façon de comprendre et de discuter des traits de personnalité est de parler avec un thérapeute . Alors que les tests de personnalité éclairent la façon dont nous réagissons à différentes situations, les thérapeutes peuvent vous donner des outils et des exercices concrets à appliquer à votre vie et vous aider à améliorer les traits qui, selon vous, pourraient vous retenir.
Plus important encore, thérapie vous apprend à ne pas vous juger en surface ou à ne pas lier qui vous êtes vraiment aux résultats d'un test de 90 questions. Nous sommes des humains, pas des acronymes à quatre lettres, et nous méritons d’être considérés dans le contexte complet de notre caractère unique.
