Comment la discrimination au travail affecte les personnes LGBTQ

Bien qu'il y ait une plus grande acceptation des identités LGBTQ que dans les décennies précédentes , il y a beaucoup plus de progrès à faire pour améliorer la vie et la santé mentale des personnes queer. Cela est particulièrement vrai en matière d'emploi.

Que ce soit pour sortir ou non

Un défi majeur pour LGBTQ les personnes sur le lieu de travail prennent la décision de «sortir» ou non du travail, ce qui permet à leurs collègues d'en savoir plus sur leur vie personnelle en dehors du travail. Alors que l'acceptation queer est devenue plus courante, elle est loin d'être aussi normalisée que l'hétérosexualité. Ce déficit culturel place anxiété et une pression indue sur les personnes LGBTQ pour décider de sortir ou non au travail, et comment naviguer en permanence sur le lieu de travail.

De nombreuses personnes qui vivent ouvertement dans d'autres domaines de leur vie peuvent ne pas se sentir en sécurité en sortant au travail en raison de la peur des préjugés et du traitement injuste de leurs pairs et de la direction. Ce fardeau contribue à l'anxiété, à l'inquiétude et à la peur continues qui ont un impact négatif sur la vie des personnes LGBTQ au quotidien. Ce type de stress ( stress minoritaire ) affecte toutes les personnes appartenant à des groupes opprimés, mais beaucoup de ceux qui vivent à des intersections complexes (par exemple: Noir, queer ou handicapé) sont particulièrement vulnérables.

Protections sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ

Malheureusement, il y a de bonnes raisons de craindre des représailles pour avoir été ouvertement queer au travail. Environ la moitié des États des États-Unis n'offrent pas de protection de l'emploi contre la discrimination pour les personnes LGBTQ. Cette statistique affecte toutes les personnes queer, mais a un impact dramatique sur les personnes transgenres et non conformes qui connaissent des taux alarmants de sous-emploi.

Selon le Enquête nationale sur la discrimination transgenre (2016) , qui a interrogé plus de 27000 personnes trans et de genre non conformes:

• 77% des participants ont déclaré avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement au travail ou ont pris des moyens pour cacher des parties de leur identité pour faire face ou éviter le harcèlement et le chômage.
• Les non-conformités trans et de genre connaissent trois fois le taux de chômage national.
• Environ 23% des participants ont signalé des mauvais traitements au travail au cours de l'année écoulée, y compris des incidents tels que l'utilisation de toilettes qui ne correspondent pas à leur sexe ou le partage d'informations de santé privées sans leur consentement.
• Près de 30% des répondants ont déclaré avoir subi un sous-emploi ou une perte d'emploi en raison de leur identité de genre au cours de l'année écoulée.

Ces statistiques contribuent négativement au bien-être économique, sanitaire et psychologique des personnes trans. Autres personnes queer (LGBQ) peut également subir des incidents similaires . Cela conduit à des résultats de santé plus négatifs dans l'ensemble, les personnes homosexuelles étant également sous-assurées, ce qui limite l'accès aux soins de santé appropriés pour recevoir le traitement et le soutien nécessaires.

À ce jour, 26 États et 3 territoires n'offrent aucune protection de l'État contre la discrimination fondée sur le sexe et la sexualité sur le lieu de travail . Cela signifie que bon nombre des expériences négatives soulignées ci-dessus se traduiraient par un milieu de travail hostile sans protection pour les travailleurs. La protection au niveau fédéral a fait son chemin jusqu'à la Cour suprême.

Par ailleurs, 21 États (plus 2 territoires et Washington D.C.) interdisent explicitement la discrimination à l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Selon les estimations, cela signifie que près de 44% des personnes LGBTQ aux États-Unis vivent dans des zones où la discrimination sur la base de l'identité de genre, de l'expression ou de l'orientation sexuelle est légale.

est effexor bon pour l'anxiété

Le manque de protection à travers les États est de plus en plus préoccupant car de plus en plus d'États s'efforcent également de promulguer des pratiques dites de «liberté religieuse» qui pourraient protéger les employeurs pour refuser l'emploi et d'autres avantages aux personnes LGBTQ.

La voie à suivre

En octobre 2019, le La Cour suprême a entendu des affaires de discrimination dans l'emploi LGBTQ pour déterminer si le titre VII de la loi sur les droits civils interdit également la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Actuellement, la loi fait simplement référence au «sexe».

Les avocats ont plaidé des cas de licenciements subis par deux hommes homosexuels et une femme transgenre, Aimee Stephens, qui ont soutenu qu'elle avait été licenciée après avoir informé son employeur de son désir de vivre ouvertement en tant que femme après avoir travaillé pour l'entreprise pendant plusieurs années. Au moment de la rédaction de cet article, nous n’avons pas encore reçu la décision de la Cour suprême sur cette question hautement litigieuse.

En plaidant pour une meilleure politique à l'échelle nationale et en agissant eux-mêmes les États, nous pouvons nous assurer que nous offrons les protections juridiques nécessaires pour limiter le sous-emploi des personnes LGBTQ. En outre, une politique forte envoie le message que toutes les personnes ont droit aux mêmes opportunités d'emploi, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Ce genre de précédent envoie un message fort d'acceptation des personnes LGBTQ qui craignent souvent d'être rejetées de manière préventive, tant sur le plan social que sur le plan de l'emploi.

De plus, davantage d'entreprises et d'organisations peuvent travailler pour promouvoir la santé mentale et le bien-être général des personnes LGBTQ en adoptant des politiques anti-discrimination et une couverture sanitaire au sein de leurs propres organisations. Il est important que les lieux de travail soient des lieux ouverts et accueillants pour tous, en particulier pour ceux qui sont menacés.