Travaillez-vous pour un psychopathe? 6 panneaux d'avertissement

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Chaque patron a ses moments où la grognon ou une attitude négative s'installe, les obligeant à se déchaîner. Nos supérieurs sont humains, après tout, et ils ont droit à de mauvais jours comme n'importe qui d'autre.

Mais avez-vous déjà travaillé pour quelqu'un qui semblait constamment courir chaud et froid: charmant et drôle une seconde, puis vicieux et manipulateur la seconde? Si un intimidateur au pouvoir domine votre lieu de travail, vous pourriez très probablement travailler pour un psychopathe.

Vous passez probablement la majeure partie de votre vie au bureau, et si un seul psychopathe habite votre lieu de travail, cela peut signifier une situation très déroutante et inconfortable. Les personnes qui travaillent pour des psychopathes sont soumises à plus d'intimidation et de stress, et les organisations qui les emploient sont criblées de conflits, de roulement élevé, de réduction productivité et l'absentéisme.

Si les psychopathes sont si toxiques, pourquoi les entreprises les embauchent-elles en premier lieu?

Les psychopathes courtisent avec leur charme persuasif, leur charisme, leur intelligence et leur nature à prendre des risques. Sur le papier, ces qualités peignent le profil d'un PDG idéal.

Bien que ces personnalités explosives puissent se cacher dans n'importe quel environnement de bureau, les psychopathes sont particulièrement attirés par les carrières de haut niveau et au rythme rapide, telles que les avocats, les vendeurs, les journalistes, les personnalités des médias, les policiers et les dirigeants d'entreprise. En réalité, des études récentes trouver le taux de psychopathie parmi les professionnels de l'entreprise est de 1 sur 5 ou 21 pour cent.

Alors que la cruauté sociale des psychopathes peut les aider à gravir rapidement les échelons de l'entreprise, leur règne peut être très démoralisant pour le personnel qui finit par terrifié d'affronter leur patron tous les jours.

Alors, comment savoir si vous travaillez pour ou avec un psychopathe? Quels sont les signes et symptômes à surveiller?

1. Ils sont charmants.

Les psychopathes sont connus pour être extrêmement charmants dès la première impression. Quand ils rencontrent quelqu'un pour la première fois, ils se révèlent amicaux et charismatiques, le type exact de personne que tout le monde aime être. Alors qu'au départ, vous avez peut-être été ravi de travailler pour un leader aussi fort, avec le temps, vous avez vu son charme s'estomper. Ils vous font maintenant constamment sentir comme si vous aviez fait quelque chose de mal. Vous êtes peut-être coincé dans un cycle du doute de soi et l’insécurité, le sentiment que vous avez besoin de revenir du bon côté de votre patron.

2. Ce sont des mordus du contrôle.

Si vous avez l'impression que chacun de vos mouvements est suivi et microgéré, c'est probablement le cas. Les patrons psychopathes font tout ce qu'ils peuvent pour garder les autres dans un position inférieure et faible , privant souvent les salariés de tout pouvoir de décision. Par exemple, votre patron peut vous lier les mains en vous demandant d'obtenir son approbation directe pour avancer sur les moindres aspects des projets, ou risquer sa rage et sa punition.

3. Ce sont des narcissiques.

Contrairement à la croyance populaire, les psychopathes ne sont pas dépourvus d'émotion - ce sont plutôt des émotions égoïstes (et non prosociales) qui les motivent. Ils feignent de se soucier des autres, semblant utiles et compatissants, pour vous exploiter plus tard. Égoïste et arrogant, un patron psychopathe croit sans aucun doute qu'il est la cheville ouvrière critique de l'équipe - tous les autres sont jetables. Cela se voit lorsqu'ils détruisent durement les amitiés ou les relations de travail et licencient les gens sans aucune bonne raison.

4. Ils sont maîtres de la tromperie.

Les psychopathes opèrent à partir d'un code moral déformé et éprouvent peu ou pas de culpabilité ou de remords en racontant des mensonges. Ces patrons sont habiles à éviter la responsabilité et ont une capacité semblable au Téflon pour détourner le blâme. Ils mentent, omettent des informations, reformulent la vérité et déforment les faits. Ils s'attribuent le mérite d'idées qu'ils n'ont pas proposées.

5. Ils évitent la responsabilité.

trouble de la personnalité limite et dépression

Les psychopathes ont un sens exagéré du droit. Ils se jettent souvent dans le rôle de victimes, se dégageant de toute responsabilité. Ils n'assument jamais la responsabilité des actes répréhensibles et peuvent facilement rejeter le blâme sur les autres et garder leur réputation intacte. Parce que les psychopathes sont habiles à fabriquer des preuves qui pointent du doigt quelqu'un d'autre, ils font d'excellents avocats.

6. Ils prennent des risques extrêmes.

Ces personnes se déplacent à la vitesse de la lumière sans aucune considération pour les conséquences. La recherche montre que les comportements à haut risque déclenchent plus intensément les zones de récompense dans le cerveau des psychopathes que dans la population normale, ce qui signifie que le frisson du danger l'emporte de loin considérations pratiques et la sécurité. Bien que cette impulsion aide les psychopathes à performer sous pression et les rend particulièrement adaptés aux situations de stress élevé travaux , cela se fait au prix d'investissements imprudents et de prendre des raccourcis illégaux pour se frayer un chemin.

Si vous constatez que votre patron ressemble à bon nombre de ces signes et symptômes de psychopathologie, il est peut-être temps pour vous d'évaluer votre situation. S'il vous est impossible de changer d'emploi (ou de changer de service dans votre emploi actuel), renseignez-vous sur la psychopathie afin de pouvoir anticiper le comportement manipulateur de votre patron.

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Mélodie Wilding est un entraîneur et un travailleur social agréé qui aide les ambitieux très performants à gérer les aspects émotionnels d'une carrière réussie. Ses clients comprennent des PDG et des cadres de niveau C de grandes entreprises du Fortune 500 telles que Google et HP, ainsi que des personnalités des médias, des fondateurs de startups et des entrepreneurs de tous les secteurs. Elle enseigne également le comportement humain au Hunter College à New York. Obtenez des outils gratuits pour accroître votre confiance dans votre carrière melodywilding.com .